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AVALEMS
Avenue de Tourbillon 19
1950 Sion

Jahresbericht 2025

Mitglieder und Aktivitäten 2025

56

Anzahl Heime

45

Anzahl Mitglieder

3 532

Anzahl Betten

1 119 956

Anzahl Übernachtungen gemäss BESA

4 082

Anzahl Vollzeitstellen (VZA)

397

Anzahl Auszubildende

Patrice Michaud
Präsident der AVALEMS

WORT DES PRÄSIDENTEN

Der Vorstand der AVALEMS, das im Mai 2025 für eine weitere Amtszeit von drei Jahren wiedergewählt wurde, möchte zunächst den Mitgliedsinstitutionen für ihr Vertrauen danken. Diese Kontinuität verpflichtet uns und stellt uns vor eine Herausforderung. Sie beruht zudem auf einer vorbildlichen Zusammenarbeit zwischen den Vorstandsmitgliedern: sich ergänzende Profile, fundiertes Fachwissen und der gemeinsame Wille, dem allgemeinen Interesse der Branche zu dienen.

In einem Umfeld, in dem die Betreuung einer alternden Bevölkerung die APH in den Mittelpunkt der Sozial- und Gesundheitspolitik rückt, ist die Anerkennung ihrer Rolle zu begrüssen. Sie darf sich jedoch nicht allein in einer Anhäufung von Kontrollen, Indikatoren und Vorschriften niederschlagen. Angesichts der Tragweite der Herausforderungen sind der Staat und die Gemeinden zu Recht versucht, immer mehr zu objektivieren. Doch eine administrative Überlastung, selbst wenn sie von guten Absichten getragen ist, kann bereits angespannte Strukturen schwächen und wertvolle Ressourcen von der Praxis abziehen. Ein starker kantonaler Dachverband ist mehr denn je notwendig, um diese Realität zu vermitteln, mit den Behörden in Dialog zu treten und Rahmenbedingungen zu verteidigen, die auch Raum für Innovation lassen.

Abschliessend möchte ich dem Generalsekretariat des Vereins danken, das die zahlreichen laufenden Umstrukturierungen im Dienste der Mitglieder und ihrer Teams effizient und professionell begleitet.

Mitglieder des Vorstands

Patrice Michaud

Direktor « Maisons de la Providence“
Präsident

Matthias Salzmann

Präfekt des Distrikts Brig
Vizepräsident


Geneviève Délèze

Direktorin der Résidence St-Sylve
Präsidentin der Kommission für Pflege und Qualität

Nicolas Kaufmann

Direktor der Stiftung „Les Fleurs du Temps“
Präsident der Finanzkommission

Markus Lehner

Direktor APH „Martinsheim“
Mitglied der Kommission für Pflege und Qualität

Thierry Charmillot

Direktor « Le Christ-Roi »
Präsident der Kommission Weiterbildung & HR

Olivier Turin

Präsident APH « La Charmaie »  

Mitglieder der permanenten Kommissionen

Kommission für Weiterbildung und HR (COFRH)

Thierry Charmillot
EMS Christ-Roi (Präsident)

Ludmila Ebener
Seniorenzentrum Naters

Teresa Sorrentino
Fondation Castel Notre-Dame

Erika Langel
EMS Les Tilleuls

Martin Kalbermatter
Fondation Santa Anna

Philippe Zurlinden
EMS Les 3 sapins

Véronique Filliez
Fondation Castel Notre-Dame

Kommission für Pflege und Qualität (COSQ)

Geneviève Délèze
Home St-Sylve (Präsidentin)

Markus Lehner
Martinsheim

Franziska Schmid
Haus St Theodul

Ingrid Grand
Josefsheim

Laure-Anne Cachat
Foyer Haut-de-Cry

Nathalie Aeberhard
Foyer Saint-Jacques

Emilie Bourgeois
EMS La Charmaie

Mathias Longchamp
EMS Les 3 sapins

Finanzkommission (COFIN)

Nicolas Kaufmann
Les Fleurs du Temps SA (Präsident)

Christian Venetz
Sankt Josef

Christian Rey
Maison St-François

Michela Orlando
EMS La Charmaie

Sabrina Genolet Comby
Home St-Sylve

Christoph Willisch
Seniorenzentrum Naters

Camille-Angelo Aglione
Direktor der AVALEMS

WORT DES DIREKTORS

Es steht eine heikle Phase bevor. Die Reformen des Bundes werden nach und nach Wirkung zeigen, sei es bei den Ergänzungsleistungen, der Pflegefinanzierung oder der elektronischen Gesundheitsakte. Auf kantonaler Ebene kommen der finanzielle Druck und die demografische Entwicklung zusammen und setzen die Akteure – auch auf kommunaler Ebene – unter Druck. Vor diesem Hintergrund ist es keine Option mehr, „mehr vom Gleichen“ zu tun.

Als kantonale Plattform im Dienste ihrer Mitglieder hat die AVALEMS die Aufgabe, einen präzisen, fundierten und verständlichen Überblick zu bieten. Es geht darum, die Innovationen der Branche weiterhin sichtbar zu machen – insbesondere um Laufbahnen und Karrieren in der Langzeitpflege zu fördern – und gleichzeitig anhand von Daten auf die wirtschaftliche Anfälligkeit vieler Einrichtungen hinzuweisen. Ein Beispiel verdeutlicht die Herausforderung: Im Durchschnitt verfügen APH über weniger Investitionskapazitäten im digitalen Bereich als eine Autowerkstatt oder ein Lebensmittelgeschäft im Wallis, während andere halböffentliche Akteure zu Recht über zweckgebundene Mittel verfügen. Im Vergleich erscheinen bestimmte Kosten somit „günstiger“, obwohl sie lediglich unterbewertet sind.

Diese Daten zu sammeln und zu konsolidieren, die Mitglieder zu unterstützen und sie bei Veränderungen zu begleiten, stellt für den Verband eine grosse Herausforderung dar – und eine Verpflichtung, der wir entschlossen nachkommen werden.

Generalsekretariat

Camille- Angelo Aglione

Direktor

José Formaz

Stellvertretender Direktor, Leiter Business Analysis

Marie-Jeanne Muller

Leiterin Pflege und Kompetenzentwicklung

Felizitas Furrer

Regionalkoordinatorin Pflege & Kompetenzentwicklung

Kimberley Cina

Administrative Mitarbeiterin

Bilanz der Massnahmen 2025

Dieses Dokument, das ausschliesslich Mitgliedern zugänglich ist bei einer Vernehmlassung, gibt einen Überblick über die im Jahr 2025 durchgeführten vorrangigen Massnahmen im Hinblick auf die strategischen Schwerpunkte.

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Politik und Kommunikation

Im Jahr 2025 hat die AVALEMS den Walliser APH auf kantonaler Ebene eine Stimme verliehen und sich gleichzeitig auf regionaler und kommunaler Ebene engagiert, ganz nah an den Realitäten vor Ort. Ihre Tätigkeit erstreckte sich sowohl auf die politische als auch auf die fachliche Ebene, stets mit dem gleichen Ziel: ein besseres Verständnis für die Rolle der APH, ihre Herausforderungen, aber auch ihren wesentlichen Beitrag zum Gemeinschaftsleben in einem von der Alterung der Bevölkerung geprägten Kontext zu schaffen.

– Olivier Turin, Mitglied des Vorstands und Leiter für öffentliche Angelegenheiten

– Matthias Salzmann, Vizepräsident

Olivier Turin Matthias Salzmann

20

Mitgliederinfomation, die 2025 verschickt wurden

259

Abonnenten auf Französisch

92

Abonnenten auf Deutsch

Gemeinsam mit den Verbänden AVIP und WVSMZ hat die AVALEMS den gewählten Abgeordneten ihre Glückwünsche übermittelt und ihnen ein Informationspaket überreicht. Die WVSMZ und die AVALEMS nahmen zudem an einem Fortbildungsabend für die für das Gesundheitswesen zuständigen Gemeindevertreter teil, der vom Verband der Walliser Gemeinden organisiert wurde.

Im November luden die drei Verbände die Abgeordneten an einem Vormittag vor Beginn der Sitzungsperiode zu Kaffee und Gipfeli sowie zu einem Austausch über aktuelle Themen ein. Vierzehn Abgeordnete waren anwesend, und es kam zu einem lebhaften Austausch.

Betreutes Wohnen

Als zentraler Bestandteil des Entwurfs für die Neugestaltung der Langzeitpflege waren betreute Wohnformen Gegenstand einer Studie, die von der Fachhochschule Wallis durchgeführt und vom Auschuss „Wohnen & Mobilität“ von Generationen 60+ begleitet wurde. Die AVALEMS hat sich an diesen Arbeiten beteiligt, deren Ergebnisse im September dem Staatsrat vorgelegt wurden.

Neuer Look für die AVALEMS-Website

Immersive Videos und eine Anpassung an die Art der Nutzung (über 50 % der Besuche erfolgen über das Smartphone): Die Website des Vereins wurde im März 2025 in Zusammenarbeit mit der Agentur Vivé Studio (nur FR) aus Martigny neu gestaltet.

Broschüre « APH die häufigsten Fragen»

Dieses Dokument, das sowohl in gedruckter Form als auch online verfügbar ist, enthält die am häufigsten gestellten Fragen zum APH sowie klare Antworten darauf. Über die APH Mitglieder und das Partnernetzwerk wurden mehr als tausend Exemplare verteilt.

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Finanzen

Auch im Jahr 2025 setzte sich die AVALEMS für finanzielle Rahmenbedingungen ein, die es den APH ermöglichen, ihre Aufgaben langfristig zu erfüllen. Die Arbeit in diesem Bereich umfasste sowohl die Beobachtung der Finanzierungsfragen als auch die Analyse der geltenden Mechanismen und das Eintreten für realistische Lösungen, die den Bedürfnissen vor Ort und der Entwicklung der Belastungen, denen die Einrichtungen ausgesetzt sind, Rechnung tragen.

Nicolas Kaufmann, Mitglied des Vorstands und Verantwortlicher der Finanzen

Nicolas

Anpassung des LIK

Dank des Engagements der AVALEMS gegenüber den Behörden konnte die verbleibende Finanzierung durch die öffentliche Hand so angepasst werden, dass eine Lohnindexierung möglich wurde, die derjenigen im Spital Wallis, in der Spitex und im öffentlichen Dienst entspricht. Die überraschende Entscheidung zur Anpassung um +0,8 % Anfang Januar sorgte für Nervenflattern, doch dank des Engagements der Teams und der guten Koordination, insbesondere mit IT SDL Solutions SA, wurden die Januar-Löhne pünktlich und unter Berücksichtigung der Anpassung ausgezahlt.

LK2020 : Millionen an öffentlichen Mitteln eingespart

Die seit zwei Jahren geforderte Bewertungssoftware BESA, die als erster vorbereitender Schritt zur Angleichung der Pflegekosten im Wallis im Hinblick auf die Bundesreform EFAS dient, wurde auf die neueste Version aktualisiert. Die kantonalen Behörden, denen dies zusteht, haben als letzte in der Schweiz diese Umstellung vorgenommen, wodurch der Kanton und die Gemeinden dank der Erhöhung des Beitrags der Krankenversicherer ihre finanzielle Beteiligung an den Pflegekosten in APH um mehrere Millionen reduzieren konnten.

EFAS: Vorbereitende Arbeiten

Auch wenn die Bundesreform zur einheitlichen Pflegefinanzierung (EFAS) für die APH noch in weiter Ferne liegt (2032), haben die ersten Arbeiten bereits 2025 begonnen. Im Wallis ging es zunächst darum, die Kosten und die Finanzierung der Pflege in APH zu untersuchen.

Verbandskonten

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Weiterbildung & HR

Die Herausforderungen in den Bereichen Weiterbildung und HR stehen mehr denn je im Mittelpunkt der Anliegen der APH. Vor dem Hintergrund von Personalengpässen, sich wandelnden Bedürfnissen der Bewohner und dem Wandel der Berufe nehmen diese Fragen für die gesamte Branche einen strategischen Stellenwert ein. Es geht nicht nur darum, den unmittelbaren Personalbedarf zu decken, sondern auch darum, die Attraktivität der Berufe zu steigern, Ausbildungswege zu fördern und die in der Praxis erworbenen Kompetenzen besser anzuerkennen. Im Jahr 2025 verfolgte die AVALEMS die wichtigsten Themen in diesem Bereich aufmerksam, wobei sie den tatsächlichen Gegebenheiten in den Einrichtungen sowie den Herausforderungen, die sich aus dem GAV LZP ergeben, besondere Aufmerksamkeit widmete. Der Verband hat dafür gesorgt, dass die Stimme der APH Gehör findet, die Anliegen seiner Mitglieder weitergeleitet wurden und Massnahmen unterstützt wurden, die die Rahmenbedingungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeitende verbessern können. Da ich diese Aufgabe im Mai 2025 übernommen habe, möchte ich meinem Vorgänger Jean-Michel Bagnoud meinen aufrichtigen Dank für sein zwölfjähriges Engagement im Komitee aussprechen. Durch seinen unermüdlichen Einsatz und seine Branchenkenntnisse hat er entscheidend dazu beigetragen, die Themen Personalwesen und Weiterbildung innerhalb der AVALEMS voranzubringen.

Thierry Charmillot, Mitglied des Vorstands und HR-Verantwortliche

Thierry

87

Von der AVALEMS angebotene interne Schulungen

201

Referenzierte Partnerausbildungen (Stand: 31.12.205)

9

Veröffentlichte Kompetenzrahmen

Anerkennung von Pflegehelfern

Im März nahm die AVALEMS zur Vernehmlassung zur Verordnung über die Bereitstellung von Praktikums- und Lehrstellen für nicht-universitäre Gesundheitsberufe Stellung. In ihrer Stellungnahme bedauerte der Verband, dass die Mehrheit der in APH ausgebildeten Pflegekräfte im Rahmen dieser Regelung nicht berücksichtigt werden könne.

Auf nationaler Ebene hat der Verband jedoch seine Mitwirkung im Vorstand der OdA Santé genutzt, um die erste bundesweite Harmonisierung der Ausbildung von Pflegehelferinnen und Pflegehelfern zu erreichen. Dieser entscheidende Schritt eröffnet Perspektiven für eine bessere Anerkennung dieser für die Pflege in APH unverzichtbaren Berufsbilder in der Praxis.

Erste Teilnahme an der Messe „Your Challenge“

Vom 4. bis 9. Februar war die AVALEMS mit einem 70 m² grossen Stand auf der kantonalen Messe für Lehre und Ausbildung „Your Challenge“ vertreten. Der Stand diente als Plattform für die Mitglieder und empfing während der sechstägigen Veranstaltung mehr als ein Dutzend APH, die Aktivitäten anboten, sowie Tausende junger Teilnehmer.

WorkWallis-Partnerschaft für die Personalbeschaffung

Nach dem Vorbild der im französischsprachigen Wallis unterzeichneten Partnerschaft mit der Plattform jobup (JobCloud SA) hat die AVALEMS eine Partnerschaft mit dem führenden Portal im Oberwallis, WorkWallis, geschlossen. Dank dieser Vereinbarung können APH ihre Stellenanzeigen unbegrenzt auf dieser Jobbörse veröffentlichen.

Die APH – die führende Berufsschule im Wallis

Mit fast 400 Auszubildenden im Jahr 2025 bieten die Walliser APH jungen Menschen die Möglichkeit, über fünfzig Berufe kennenzulernen und zu erlernen. Damit werden sie zur führenden Berufsschule des Kantons, noch vor dem Staat und dem Spital. Ein starkes Engagement im Dienste der Jugend und der Gemeinschaft.

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Pflege & Qualität

Im Bereich der Pflege und der Qualität ist eine starke kantonale Koordination unerlässlich, um die APH bei der Bewältigung immer anspruchsvollerer Herausforderungen zu unterstützen. Diese Abstimmung ist umso wertvoller, als sie unter Wahrung der Vielfalt, der Praktiken und der jeweiligen Identität jedes einzelnen APH erfolgen muss. Im Jahr 2025 setzte die AVALEMS ihre Arbeit in diesem Bereich fort, indem sie wichtige Dossiers weiterverfolgte und einen Ansatz unterstützte, der sowohl konsequent als auch abgestimmt ist und in der Praxis vor Ort verankert ist.

– Geneviève Délèze, Mitglied des Vorstands und Präsidentin Pflege & Qualität

– Markus Lehner, Mitglied des Vorstands und der Kommission für Pflege & Qualität

Markus Lehner Geneviève Délèze

Themendossier « Vorfallmanagement »

Eine interdisziplinäre Arbeitsgruppe hat ein Themendossier erstellt, das sich mit der Erfassung und Begleitung unerwünschter Ereignisse in APH im Sinne eines Lernprozesses befasst.

Symposium zum Thema „Medikation“

Zum ersten Mal wurde gemeinsam vom Kanton Wallis (Kantonsarztamt), pharmavalais und der AVALEMS ein Vortragsnachmittag zum Thema Medikamentengabe in APH organisiert.

Koordination durch Qualivista und Kontrollen durch DGW

Ein nationaler Qualitätsexperte wurde extern beauftragt, die Kohärenz sowie mögliche Überschneidungen oder Widersprüche zwischen den Qualivista-Bewertungen (Qualitätsverfahren der APH im Wallis) und den unangekündigten Qualitätskontrollen des Kantonsarztdienstes zu prüfen.

Weitere Dossiers

Erscheinung und Übersetzung eines Selbsttestbogens „Selbstkontroll-raster“ ins Deutsche

Erstellung fachlicher Leitfäden zur Unterstützung von Pflegeentschei-dungen, wenn keine Patienten-verfügung vorliegt.

Klärung des Vorgehens bei der Meldung eines Todesfalls in einem APH und bei der Benachrichtigung des ärztlichen Bereitschafts-dienstes.

Mitwirkung an den Arbeiten zur Erstellung eines einheitlichen kantonalen Dokuments zur Datenübermittlung (Sozialmedi-zinisches Trans-ferdokument).

Mitwirkung an den kantonalen Arbeiten im Bereich der Palliativpflege.

In einem Umfeld, das durch starken Personalmangel, aber auch durch eine nach wie vor ungleiche Anerkennung zwischen den verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens geprägt ist, ist es unerlässlich, die in der Langzeitpflege eingesetzten Kompetenzen stärker zu würdigen. Allzu oft bleibt die in APH oder in der häuslichen Pflege gesammelte Erfahrung unzureichend sichtbar, obwohl sie auf Fachwissen, beruflichen Reflexen und Anpassungsfähigkeiten beruht, die für die Qualität der Betreuung entscheidend sind.

Die Politik zur Entwicklung von Kompetenzen (PDDC) ist genau auf diese Herausforderung zugeschnitten. Sie zielt darauf ab, die in der Praxis erworbene Erfahrung besser anzuerkennen und zu würdigen, indem sie diese Kompetenzen besser sichtbar macht und gemeinsame Bezugspunkte bietet, um die Integration, die berufliche Weiterentwicklung und die Attraktivität von Karrieren in der Langzeitpflege zu fördern.

Der Ansatz stützt sich auf konkrete Instrumente: Kompetenzrahmen, Selbsteinschätzung, Beurteilung durch Vorgesetzte sowie verschiedene Formen der praktischen Weiterentwicklung, wie Mentoring, Reflexionsrunden oder Analysen von Situationen.

Im Jahr 2025 wurden die Steuerungsinstrumente fertiggestellt, und die Strategiekommission trat im Dezember zum ersten Mal zusammen. Zudem wurden sieben Referenzrahmen veröffentlicht, die die Bereiche der Pflege abdecken: Pflegehelfer, FAGE, FAP; sowie technische und sicherheitsrelevante Funktionen wie Betriebsfachkraft, Infrastruktur-Sicherheitsbeauftragter und Brandschutzbeauftragter.